System Saba Enterprise dostarcza rozwiązań z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim poprzez takie obszary zarządzania jak szkolenia, współpraca, kompetencje, cele, talenty umożliwiając w ten sposób klientowi efektywne doskonalenie, rozwój, zarządzanie oraz wynagradzanie pracowników.
W dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, system Saba został pomyślnie wdrożony w dużych i działających globalnie przedsiębiorstwach, jak również posiada najszersze możliwości rozbudowy oraz skalowania architektury dostępnego na rynku rozwiązania.

Zarządzanie wiedzą

• Zarządzanie szkoleniami pracowników, od szkoleń tradycyjnych, przez szkolenia e-learningowe po szkolenia mieszane (tzw. blended learning).
• Tworzenie ścieżek szkoleniowych wraz z możliwością tworzenia powiązań ze stanowiskami, czy profilem kompetencyjnym pracownika.
• Zestaw profesjonalnych raportów, przedstawiających zagregowane dane dotyczące wyników szkoleń, wypełnienia planów szkoleniowych i wielu innych elementów.
• Możliwość tworzenia oferty zewnętrznej w wersji commerce - pełne wyliczenie kosztów, cenniki, rabaty, płatności kartą, fakturowanie, itp.

Tworzenie szkoleń

Wraz z systemem oferowane jest oprogramowanie Saba Publisher umożliwiające tworzenie szkoleń e-learningowych w prosty, nie wymagający od użytkownika rozwiniętych umiejętności w zakresie programowania sposób. Rozwiązanie umożliwia połączenie w jedno szkolenie obrazów wideo, animacji, quizów, ćwiczeń, testów, jak również nagrywanie symulacji.
System Saba posiada również możliwość tworzenia testów i ankiet poszkoleniowych, które są doskonałym rozwiązaniem, jeśli chodzi np. o sprawdzenie poziomu zadowolenia użytkowników z oferowanych im szkoleń.

Zarządzanie kompetencjami

• Możliwość zbudowania nawet najbardziej złożonej biblioteki kompetencji, oraz powiązania kompetencji w role i stanowiska. Poprzez przypisanie stanowisk do pracowników, możliwe jest przypisanie użytkownikowi profilu kompetencyjnego zgodnie z  zajmowanym stanowiskiem, jak również istnieje możliwość stworzenia indywidualnego profilu kompetencji pracownika.
• Możliwość podglądu poziomów posiadanych kompetencji, oraz ich ocen.
• Możliwość przeprowadzania ocen kompetencji poprzez dokonywanie samooceny, oceny przez przełożonego, oceny 360 stopni - wśród wielu pracowników (np. członków zespołu), poprzez odbycie szkolenia - zdany test lub ukończone szkolenie podnoszą ocenę posiadanej kompetencji do poziomu zdefiniowanego w szkoleniu.

Zarządzanie przez cele

• Możliwość tworzenia celów dla poszczególnych pracowników, wiązanie ich z celami przełożonych lub podwładnych, zespołów, jednostek organizacyjnych.
• Dekompozycja celów od najwyższego do najniższego poziomu organizacji.
• Raportowanie przez użytkowników realizacji celów. Możliwość tworzenia planów zawierających do zrealizowania cele, szkolenia, ścieżki szkoleniowe, czy kompetencje.
• Możliwość utworzenia złożonej oceny pracowniczej, zbudowanej z sekcji oceny kompetencji i oceny celów, a także sekcji tekstowych dostępna z poziomu administracyjnego.
• Możliwość oceny pracownika przez różne osoby (według zależności służbowej bądź nazwiska).
• Ustalanie wag dla ocen cząstkowych wliczanych do średniej przez administratora ocen.
• Dostępność zestawu raportów pozwalających prezentować dane dotyczące realizacji planów i ocen pracowniczych.
  

• Efektywne zarządzanie wiedzą w organizacji
• Zarządzanie rozwojem kompetencji pracowników
• Niezawodna dla dużych organizacji (największe wdrożenie w Polsce - kilkadziesiąt tysięcy użytkowników, na świecie - kilkaset tysięcy)
• Zintegrowane zarządzanie kompetencjami, szkoleniami, celami oraz talentami
• Profesjonalne zarządzanie szkoleniami różnych typów
• Spójne dane na temat historii szkoleń, wyników, ocen pracowniczych
• Serwer raportowy umozliwiający tworzenie zaawansowanych zestawień z możliwością eksportu do plików w formatach csv, xls, pdf.
• Powiązanie planów szkoleniowych ze stanowiskami
• Przechowywanie w jednym miejscu zawartości szkoleniowej, materiałów pomocniczych, testów itd.
• Możliwość stworzenia e-biblioteki
• Tworzenie własnych testów ankiet i szkoleń e-learningowych
• Szybka dystrybucja wiedzy o nowych produktach i usługach