Kompleksowy system zarządzania procesem rekrutacyjnym w przedsiębiorstwie. Funkcjonalności systemu zapewniają efektywne oraz aktywne planowanie zasobów ludzkich w oparciu o dane dostępne w systemach IT firmy (jednostki organizacyjne, stanowiska, kompetencje, ocena, itd.).

Planowanie zasobów

• Graficzna reprezentacja schematu zasobów ludzkich pozwalająca użytkownikowi na identyfikowanie luk kompetencyjnych, oraz określanie potrzeb edukacyjnych.
• System pozwala na identyfikację osób z grupy talentów oraz promowanie ich na inne, wymagające szczególnych kwalifikacji stanowiska.

Rekrutacja

• Możliwość zgłaszania potrzeb rekrutacyjnych na określone stanowiska w danej miejscowości/jednostce/danym obszarze (np. w regionie).
• Rejestracja w systemie m.in. takich informacji jak: dane osobowe kandydatów, dokumenty CV (dowolny format pliku), oceny przygotowane w oparciu o wywiad przeprowadzony w trakcie spotkań z przedstawicielem działu HR, ekspertem lub inną osobą, daty spotkań, itp.
• Funkcjonalności edycji oraz wysyłania ogłoszeń do zamieszczenia w serwisach internetowych.
• Integracja z MS Outlook (automatyczne importowanie aplikacji ze skrzynki kontaktowej dla kandydatów).
• Integracja z serwisem korporacyjnym.

Baza CV

• Gromadzenie aplikacji w celu zachowania możliwości skorzystania z nich w innych procesach rekrutacyjnych w przyszłości.
• Katalogowanie aplikacji kandydatów z możliwością przeglądania wg różnych kryteriów.
• Możliwość przeniesienia aplikacji z bazy CV do nowego procesu rekrutacyjnego.
• Automatyczne (wg ustalonego okresu przechowywania) oraz manualne usuwanie aplikacji z bazy.
  

• Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Szybki dostęp do informacji o lukach kompetencyjnych, posiadanych umiejętnościach, wynikach oceny
• Profesjonalne zarządzanie mechanizmami procesu rekrutacji
• Analityczne przedstawienie aktualnego stanu zarządzanych kadr za pomocą wskaźników
• Integracja z portalem firmowym, MS Outlook, oraz portalami ogłoszeń zewnętrznych
• Najlepsi kandydaci w bazie przyjaciół